PLANES DE IGUALDAD
¿Necesitas hacer un plan para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa, pero no sabes cómo hacerlo?
En Modus Operandi te brindamos servicios profesionales para asegurarnos de que cumplas con las regulaciones pertinentes.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un plan de igualdad tiene como objetivo eliminar la desigualdad o discriminación de género y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas con más de 50 trabajadores se ven obligadas a implementar planes de igualdad para garantizar la igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras.
Adaptarse a las nuevas normativas puede resultar complicado, por lo que se recomienda buscar un consultor igual para encontrar las deficiencias de la empresa y proponer soluciones adecuadas para cumplir con la normativa.
Los Planes de igualdad son obligatorios a partir de:
Marzo de 2020 para una empresa superior a 150 trabajadores
Marzo de 2021 para una empresa superior a 100 trabajadores
Marzo de 2022 para una empresa superior a 50 trabajadores
Beneficios para tu empresa
Reduces el absentismo.
Aprovechar talento.
Mayor confianza con sus empleados.
Podrás acceder a ayudas económicas.
Conseguir un buen entorno laboral
Evitar sanciones por incumplimiento de la ley.
Mejorar su imagen, una gran ventaja competitiva.
Fases del plan de igualdad